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65세 이상 실업급여 받을 수 있을까? 꼭 알아야 할 조건 총정리
은퇴 시점이 늦춰지는 요즘, 65세 이상 고령자 실업급여에 대한 관심이 높아졌습니다. 고용보험법 기준과 실제 적용 사례를 통해 명확하게 안내드립니다.
목차
1. 65세 이상은 실업급여 대상이 아닐 수도 있다?
고용보험법 제10조에 따르면, 65세 이후 처음 고용된 사람은 실업급여 대상에서 제외됩니다. 단, 예외 조건도 존재합니다.
고용보험법 제10조 「실업급여 적용제외」에 따라 65세 이후에 고용되거나 자영업을 개시한 사람에게는 실업급여 적용이 되지 않습니다. 단, 65세 이후에도 실업급여 적용 대상이 되기 위해서는 “65세 전부터 피보험 자격을 유지하던 사람이 65세 이후에도 계속하여 고용된 경우”에 해당되어야 합니다.
* 계속하여 고용된 경우의 의미는, 원칙적으로 하루라도 근로단절이 없어야 할 것을 의미합니다. 다만, 동일 사업장에서 고용을 유지해야 한다는 의미는 아니며, 전직할 경우 토요일, 일요일(법정 공휴일), 법정 휴일을 제외하고 하루라도 단절이 없어야 함을 의미하니 참고하시기 바랍니다.
2. 실업급여 받을 수 있는 조건
- 65세 이전부터 고용보험에 가입되어 계속 근무한 경우
- 퇴사 시점이 65세 이후라도 고용이 단절되지 않은 경우
> 예: 7월 19일 입사는 가능 / 7월 20일 생일 당일 입사는 불가
3. 계속 고용의 기준은?
계속 고용이란 단절 없이 근로한 것을 의미합니다. 주말/공휴일은 단절로 보지 않습니다.
> 예: 12/31 퇴사 → 1/4 입사 = 계속 고용 인정
4. 도급/용역직 실업급여 적용 사례
2019년 고용보험법 개정 이후, 용역/도급직도 계속 고용이라면 실업급여 수급 가능
5. 실업급여 신청 체크리스트
- 고용보험 가입 180일 이상 여부
- 퇴사 전 고용센터 상담 진행
- 계약서, 급여명세서, 출근기록 등 증빙자료 준비
6. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 만 65세 이상이면 무조건 실업급여를 못 받나요?
A. 아닙니다. 65세 이전부터 근무해 단절 없이 고용된 경우 수급 가능
Q. 65세 이후 새로 취업한 경우는?
A. 실업급여 수급은 어렵지만, 고용보험 사용자 부담금은 납부됨
7. 요약 및 마무리
- 65세 이상도 '계속 고용'이면 실업급여 가능
- 입사일이 생일 다음 날이면 대상 제외
- 도급/용역직도 계속 고용이면 인정
앞으로 고령자 재취업은 더 많아질 것입니다. 실업급여 조건을 정확히 알고 준비하세요!